Los organigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la
empresa y en cada departamento o sección.
La ventaja de los organigramas
Las relaciones subordinado-superior no existen
debido a que se elabore el diagrama, sino más bien, a
las relaciones de dependencia esenciales. En cuanto a
que el organigrama crea una sensación de demasiada
comodidad y ocasione falta de empuje por parte de
quienes han llegado, estos son asuntos de la alta
dirección: reorganizar en el momento en que el
ambiente de la empresa lo demande, desarrollar una
tradición de cambio y hacer que los gerentes
subordinados continúen cumpliendo con estándares de
desempeño adecuados y bien comprendidos.
